据了解，张雨在工作中深刻领会新时代、新思想、新目标提出的新要求，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。在随州市人社局的指导下，她着力规范用工管理，保障员工合法权益；创新调解思维，推进“双维双爱”。作为劳动人事争议调解委员会主要负责人，她始终坚持“预防为主、调解为先、多方联动、方便职工”的工作理念，有效运用“4+3”工作法，建强“四有”调解基础，构建“各部门—各子公司—调委会—调解工作领导小组”四级调解网络，创新“三前”预防机制。建立矛盾纠纷预防预警机制，研判劳动关系态势，实现“研判分析在前”；畅通劳动者投诉举报渠道，实现“信息沟通在前”；切实提升劳动者归属感和信任感，做到“关心关爱在前”。开设调解“快车道”，实现简单争议当日办、普通争议快速办、复杂争议联合办，大幅提升调解效率。创新共享用工机制，及时解决集团各子公司待岗职工就业问题，保障集团内不裁员。近三年，调解委员会办理劳动人事争议案件近50余起，涉及金额250余万元，全部调解成功，实现“小争议不出部门，大争议不出集团”。

    为进一步构建和谐劳动关系，营造浓厚的创建氛围，近年来，随州市人社局强化政策宣传引领，多次组织人员深入园区企业开展构建和谐劳动关系宣传工作，积极营造构建和谐劳动关系浓厚氛團，向企业发放《随州市新业态企业劳动用工指引》《随州市企业规模裁员合规工作手册》《随州市劳务派遣资料汇编》《劳动用工风险提示》等资料，积极主动收集并解决企业在劳动关系领域反映的问题，并指导企业成立劳动争议调解组织，就地化解矛盾纠纷，促进了劳动关系的和谐稳定；同时，该局持续深化培育服务到位的服务，持续加大培训力度，积极开展劳动关系协调员培训工作，为企业培训劳动关系协调员及劳动争议调解员，并为劳动关系协调员发放补贴，鼓励其积极性。