本次竞聘共8个岗位，采用个人演讲、民主测评、领导座谈等多种方式进行。领导班子成员和中层干部测评打分占比70%，全体正式员工测评打分占比30%，各岗位民主测评得分最高者为竞聘成功人选。
　　19名竞聘人员根据抽签确定的顺序上台展示自我、挑战自我，分别围绕岗位认知、个人优势、工作规划等方面，以积极向上、精神饱满的姿态，进行了精彩的竞聘演讲。此次竞聘是集团成立以来选拔人才的一次改革和尝试，体现了公平、公正的用人原则。通过竞聘，选拔出真正具备领导力、专业能力和创新精神的人才，为集团的长远发展注入新的活力，突出了能力为先。以竞聘的方式选拔人才，为大家提供学习交流的机会，促使大家持续提升自我，不断追求专业成长和个人发展，激发了员工持续学习的热情。
　　下一步，随县建发集团将持续推进人才强企战略，优化人才选拔机制，打造公平、有序、高效的人才生态。