市人社局党组书记、局长 李德荣

    2015年全省加强政府部门履职尽责督促检查工作从5月份开始，到11月份结束。市人社局党组高度重视，及时召开会议进行了专题研究，并制定了实施方案。从现在开始，全系统各级各单位都要迅速行动起来，紧密结合实际，细化具体方案，抓紧实施落地。

在抓重点上下功夫

    这次接受履职尽责督促检查的重点，主要在严格依法行政、服务改善民生、转变工作作风、落实党风廉政建设主体责任、解决群众反映的实际问题等5个方面21个“是否”。要围绕这5个方面21个“是否”，从该做没做“不落实”、做了但没做好“不贴心”、做好了但是大家不念好“不解渴”三个方面认真剖析、查找问题、重点突破。一是咬定重点不放松。紧紧围绕五个方面的重点工作研究决策、安排部署、实施推进和检查督办。二是分解责任精准化。要实行层次管理，按照领导责任分工、机构职能划分、科室岗位设置，把五个方面涉及到的具体责任落实到岗到人。三是落实质量高水准。要以“钉钉子”的精神抓好质量标准落实，以“踏石留印、抓铁有痕”之功，把重点工作抓出成效、抓出水准、抓出特色。

在解决难点上下气力

    解决难点，是促进发展的重要路径。在近几年的人社实践中，我们时常感受到各种矛盾和问题不断显现出来，成为制约人社事业发展的瓶颈和难点问题。各级各单位要以敢于揭短的勇气、劈山开路的锐气和不达目的誓不罢休的豪气，在解决难点问题上下真功、用真力。一是认真分析，找准标的。各地各单位要贴紧人社事业发展现状，把握人社事业发展趋势，对现阶段人社工作面临的矛盾和问题进行一次全面分析，把难点问题逐一找准，把群众反映强烈的突出问题列出“清单”。二是制定措施，对症下药。对人社工作发展面临的难点问题，要认真探究个中的成因，只要是目前有条件或创造条件能够解决的，要一一研究，组织攻关，特别是对制约现阶段人社事业发展的、人民群众反映特别强烈的重大难点问题，各级各单位主要领导要亲自挂帅。三是锲而不舍，务求实效。要始终坚持以问题为导向，采取多种有效措施，做到能解决和整改的问题立即解决或立即整改，需要限时解决和整改的列出解决或整改时限，明确责任，监督落实。

在打造亮点上挖潜力

    打造亮点，是提升发展品质的关键环节。在这次接受履职尽责督促检查工作中，全系统各级各单位要把创造亮点作为一件大事摆上要位，不断在打造亮点上着力，进一步提升人社工作的内在质量和外部影响。一是让传统亮点活起来。近年来我们在工作中创造了许多亮点，具有随州特色，比如劳动人事争议调解、社会保险“五险合一”等等。各级各单位要顺应新形势的要求，努力寻求新的契合点、注入新的活力素，让传统亮点绽放新姿。二是让新的亮点频现。各级各单位要在推进传统工作以及党和政府赋予的新任务中，立足实际，努力寻找准确的支撑点，以新思路来应对，以新对策来落实，以新举措来推动，以新成果来展示，充分彰显随州人社工作的水准。特别是在推进“大众创业、万众创新”方面要有新举措。三是培育新的“增长点”。各级各单位要结合部门特色，努力找准切入点，创造一批属于人社部门特有的“专利”。比如发挥公务员主管部门的职能优势，率先用好确责履责问责体系和能力席位标准，开展亮业务流程、亮岗位职责、亮服务标准“三亮”活动。

强化措施确保取得实效

    这次接受履职尽责督促检查的工作，覆盖面广，持续时间长，工作要求高，社会影响大，各级各单位务必要强化措施，抓好落实，确保实效。

    加强组织领导。各级各单位的主要领导要强化政治担当，扛上主要之责，全程抓好组织领导和检查督办；分管领导要按照 “一岗双责”要求，在职责范围内全力抓好这项工作。

    推动上下联动。全市人社系统要树立“一盘棋”的大局观，建立以上率下、以上带下、以下促上的工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

    搞好统筹兼顾。要把履职尽责督促检查评议与落实党委政府的各项要求结合起来，与落实全省人社工作综合评估的任务要求结合起来，与践行“三严三实”活动结合起来，与加强党风廉政建设结合起来，并努力使之相互融通、相互促进、协调发展。