白贵金
对干部的监督要触及“软肋”，也就是要抓关键，规矩才能“立”起来。要想干部守规矩，就应该哪里最敏感就监督哪里，哪里最有问题就监督哪里，哪里最麻烦就监督哪里。
一要触及政治软肋。有的干部为了获得“仕途上的成就”，不择手段的“找捷径，钻空子”，监督就是要打击这种官场上的“投机倒把”者。要加强对干部录用、干部选调、干部提拔任用等干部成长的“关键步骤”的监督，发现问题的坚决打击，要加强对干部身份和干部年龄、工龄、党龄和干部经历、学历的核查，弄虚作假的坚决处理，不合格的党员干部要坚决清理。
二要触及经济软肋。有的干部“上蹿下跳”、“上下折腾”无非是为了个人名利、物质享受。监督就要找出一些干部的隐形“经济福利”，要有针对性的监督其软肋。管企业的要着重监督干部及其亲属是否在企业有不当的经济行为，管服务行业的也要其在这些行业是否有利益纠葛，管项目工程的就着重监督其有没有伸手搞项目等等。
三要触及家庭软肋。无数事例告诫我们，家庭对干部的影响是巨大的。监督就要经常性找干部的“家庭软肋”，不仅要领导干部自己是守纪律的，还要监督其亲朋好友是不是借着领导的名义“不讲规矩”，监督其是不是插手了一些不该插手的干部工作、项目工程等等。要加大对干部及其亲属的动产和不动产的财产审计力度，通过信息技术挖掘财富的“集中点”，将其作为干部监督和纪律检查的“可疑点”。
（作者单位：市妇联）
